年間休日120日以上の確保や完全週休２日制への移行、ICT活用による業務効率化を通じた時間外労働の削減男性の育児休業取得率100％の達成や、「ウェルネス休暇（生理・不妊治療等）」「育孫休暇」など、個々の事情に配慮した休暇制度の整備資格取得費用の全額会社負担に加え、入社時の就職支度金や奨学金返済支援など、経済的負担を軽減する強力な支援体制の構築社員自らがキャリアコースや階級を選択できる人事制度の導入や、メンター制度による若手社員の定着支援と早期離職の防止業務外の傷病やがん治療費を補償する医療保険への加入、配偶者や家族を対象とした慶弔・贈答制度など、生活基盤を支える施策の実施快適なオフィス環境（ラウンジ、専用自販機等）の整備や、全社員参加型の社内イベントを通じた組織内コミュニケーションの活性化■このページの内容についてお問い合わせは…島根県商工労働部雇用政策課 TEL：0852-22-5300「しまねいきいき雇用賞」についてもっと知りたい方は、島根県雇用政策課のホームページをご覧ください。しまねいきいき雇用賞検索228❷将来の不安を解消し、プロフェッショナルを目指せる成長支援！❸生活の基盤を支える、独自の福利厚生と快適な職場づくり！働く前に、労働条件をしっかり確認しよう!POINT２ 労働時間に関する決まり「いくら働いても、『うちは固定残業代だから』と言われました」法定労働時間（１日８時間、１週40時間）を超えて働くことを命じられた場合は、会社から法律に定められた割増賃金が支払われます。また、労働契約で残業代が基本給や諸手当に含まれていたとしても、実際の残業時間が固定部分の時間を超えていた場合は、その分の残業代が追加で支払われなければなりません。タイムカードと給与明細をチェックしよう!POINT３ ハラスメントの防止について「店長から毎日ひどい暴言を浴びせられます…」職務上の地位や業務経験など職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を「パワーハラスメント（パワハラ）」といいます。ハラスメントにはそのほかに「セクシュアル・ハラスメント（セクハラ）」、「マタニティ・ハラスメント（マタハラ）」などがありますが、いずれに対しても一人で悩まず、同僚や相談窓口に悩みを打ち明けることが大切です。POINTつらいときは、一人で悩まないで!働くことに関する困りごとについて、相談員が秘密厳守・無料でお話をうかがいます。島根県庁労働相談専用ダイヤル TEL：0852-22-6557 原則、毎週月・水・金曜日 8：30〜17：15（受付は16：45まで）●メールでの相談も受け付けています。詳しくは島根県 メールde労働相談検索知っておきたい働くルール労働法 きほんの「き」１ 労働契約って?「先週から働き始めたけど、いまだに自分の給料や勤務時間がわからない」あなたが働き始めるとき、会社との間で働く時の条件について合意の上で約束を交わすことを、「労働契約」といいます。就業場所や休日・休暇、賃金など特に重要な労働条件については、原則書面で確認することとされています。また、基本的な労働条件や職場でのルールなどを定めた「就業規則」の内容についても、ぜひ知っておきましょう。島根県からのおしらせ〜働き方について考えてみよう〜考えてみよう！「いい会社」って何だ?就職活動をする際に企業を選ぶ基準は人それぞれ。けれど、「いい会社」に就職したいと誰もが思っているのではないでしょうか。…でも、「いい会社」ってどんなところ?ここでは「いい会社」の一例として、島根県が実施している「しまねいきいき雇用賞」という表彰制度をご紹介します。社員がいきいきと働き続けられる魅力的な職場とはどんな職場か、考えてみませんか?魅力ある職場づくりに取り組む企業等を表彰する「しまねいきいき雇用賞」知事表彰を受けた企業等の取組の中から、主なものを見てみましょう。❶プライベートも充実！「しっかり休めて、自分らしく」働ける
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